Mój kurs na kierunku"Kadry i Płace" był nieporozumieniem! Nieprzygotowani nauczyciele.... Na najważniejszym przedmiocie na który czekałam (obsługa programów rozliczeniowych )używają programów DEMO!!!!!! Płaciłam za kurs 100 zł miesięcznie przez rok !!!!! Zajęcia potrafiły się nie odbyć bo wykładowca zapomniał klucza do programu!!! Nauka polegała na "Poklikajcie sobie i zobaczcie co do czego służy. Tam wszystko jest napisane ...." zmarnowałam tyle czasu i pieniędzy że aż mi siebie szkoda. Uważajcie nie polecam!

Panie pracujące w sekretariacie bardzo pomocne. szkoła nastawiona na uczenie i dopinguje uczniów w zdawaniu. Możliwość przepisywania oceny ze szkoły średniej jeśli materiał jest ten sam. brak opłat za egzaminy i poprawki.

Do szkoły progres udałam się za namową znajomych, nie zawiodałam sie, obsługa bardzo uśmiechnięta kompetentna.Całość oferty została dość jasno wytłumaczona ukryte opłaty zostały przedstawione. Dostałam rozpiskę zajęc czego w innych szkołach nie dostałam a przy okazji dostałam przydatny upominek i cale 2 lata gratis

Jestem uczestniczką szkolenia dla osób w wieku 45+. W pakiecie wielu "dobrodziejstw" znalazł się coatching. Ponieważ jestem osobą z bogatym doświadczeniem zawodowymi i odnoszącą wiele sukcesów zawodowych, a jednocześnie taką, która w jesieni swojego życia zmieniłam miejsce zamieszkania, chciałam skorzystać z dobrodziejstw współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Zgłosiłam jako pierwsza an takie spotkanie. Pani, w wieku zbliżającym się do czterdziestki, przeprowadzająca coatching, była zafascynowana moim CV. Jednakże po krótkiej wymianie różnych spostrzeżeń, jednoznacznie oznajmiła: "w tym wieku pani nie znajdzie pani żadnej pracy". Poczułazm się "nikim". Trzydzieści lat pracy "za tablicą". dwadzieścia lat zarządzania ludźmi z ogromnymi suksesami (szkoła była znana z osiągnięć nie tylko w województwie, ale także w Warszawie), w jednej chwili zostało zniweczone kilkoma słowami pseudo specjalistki.

Jestem, już po raz drugi, uczestniczką szkolenia dla osób 45+ finansowanego ze środków UE. Zapewne dzięki tym pieniądzom gospodarka jakoś kręci się, ale w wielu przypadkach jest to zwykłe ich "przejadanie". Po pierwsze tematyka szkoleń ustawiana jest pod znajomych i będących akurat na "fali" wykładowców (niekoniecznie kompetentnych), a po drugie po co te obiadki, kawki, herbatki i noclegi w drogich hotelach? Nie ma lub prawie nie ma ofert pracy dla ludzi w wieku 45+. Projekt rządowy zakładał dotacje dla pracodawców zatrudniających właśnie takie osoby, ale jak wiele innych umarł śmiercią naturalną. Oferty pracy, które przeglądam codziennie kończą się takim stwierdzeniem: "zapewniamy pracę w młodym i dynamicznie rozwijającym się zespole". Dlaczego w naszym społeczeństwie przestało liczyć się doświadczenie? Tym bardziej, że absolwenci wyższych uczelni narzekają na przerost teorii nad praktyką w trakcie studiowania. Rozpoczynając pracę muszą mieć opiekuna/asystenta, który wprowadzi ich w arkany zawodu. Takim asytstentem mógłby być na przykład "świeżo upieczony" emeryt, który dysponuje przede wszystkim doświadczeniem. Korzyść byłaby obopólna. Stażysta szybciej wkradłby się w arkany zawodu, a emeryt stałby się spełniony i dowartościowany, ii zapewne zdobyłby jakieś aktualne informacje dotyczące nowoczesnej technologii. Zacznijmy promować nowy zawód na rynku pracy: ""doświadczony i kreatywny emeryt - asystentem stażysty"! Według mnie niesamowity hit! Po co młody człowiek ma marnować czas na wdrażanie się do zawodu skoro ktoś doświadczony może ten proces znacznie przyspieszyć!!!

Moim zdaniem, zajęcia z Dekoratornia Wnętrz były fatalne. Pani prowadząca zajęcia nie przekazała nam żadnej istotnej wiedzy, jedynie pokazywała książki z rozwiązaniami mieszkaniowymi. Równie dobrze, można sobie obejrzeć katalog Ikei. Zaliczenie składało się z opracowania na komputerze, projektu pokoju dla dziecka. Żadnych wymagań. Wszyscy ukończyli kurs bez żadnych większych problemów. Szkoła ta była płatna, więc możliwe iż dlatego nie zwracano istotnej uwagi na umiejętności i wiedzę.