Opinia użytkownika: zarejestrowany-uzytkownik
Dotycząca firmy: PROGRES
Treść opinii: Jestem, już po raz drugi, uczestniczką szkolenia dla osób 45+ finansowanego ze środków UE. Zapewne dzięki tym pieniądzom gospodarka jakoś kręci się, ale w wielu przypadkach jest to zwykłe ich "przejadanie". Po pierwsze tematyka szkoleń ustawiana jest pod znajomych i będących akurat na "fali" wykładowców (niekoniecznie kompetentnych), a po drugie po co te obiadki, kawki, herbatki i noclegi w drogich hotelach? Nie ma lub prawie nie ma ofert pracy dla ludzi w wieku 45+. Projekt rządowy zakładał dotacje dla pracodawców zatrudniających właśnie takie osoby, ale jak wiele innych umarł śmiercią naturalną. Oferty pracy, które przeglądam codziennie kończą się takim stwierdzeniem: "zapewniamy pracę w młodym i dynamicznie rozwijającym się zespole". Dlaczego w naszym społeczeństwie przestało liczyć się doświadczenie? Tym bardziej, że absolwenci wyższych uczelni narzekają na przerost teorii nad praktyką w trakcie studiowania. Rozpoczynając pracę muszą mieć opiekuna/asystenta, który wprowadzi ich w arkany zawodu. Takim asytstentem mógłby być na przykład "świeżo upieczony" emeryt, który dysponuje przede wszystkim doświadczeniem. Korzyść byłaby obopólna. Stażysta szybciej wkradłby się w arkany zawodu, a emeryt stałby się spełniony i dowartościowany, ii zapewne zdobyłby jakieś aktualne informacje dotyczące nowoczesnej technologii. Zacznijmy promować nowy zawód na rynku pracy: ""doświadczony i kreatywny emeryt - asystentem stażysty"! Według mnie niesamowity hit! Po co młody człowiek ma marnować czas na wdrażanie się do zawodu skoro ktoś doświadczony może ten proces znacznie przyspieszyć!!!